如今的時(shí)代，女性在各個(gè)領(lǐng)域綻放光芒，她們以一種柔韌而堅毅的力量，悄然改變著(zhù)世界。在商界的廣闊舞臺上，這種力量尤為引人注目，女性領(lǐng)導者們以一種更加包容和多元的視角引領(lǐng)變革和創(chuàng )新，為團隊注入前所未有的活力和靈感。于她們而言，領(lǐng)導力不僅僅意味著(zhù)方向與決策，更是關(guān)懷與理解的橋梁，她們用這座橋梁，連接每一顆心，構建起一個(gè)充滿(mǎn)信任與支持的環(huán)境。

在這樣一個(gè)特殊的節日，我們特別聚焦于幾位北京郵電大學(xué)-法國里昂商學(xué)院GEMBA項目中的女性高管，通過(guò)她們的分享，向全世界展示女性領(lǐng)導力的獨特魅力和不可替代的價(jià)值。這些女性，憑借著(zhù)對成功的渴望和對卓越的追求，不僅在各自的領(lǐng)域勇攀高峰，更重要的是，她們以自身的實(shí)踐和經(jīng)驗，為那些渴望在職場(chǎng)上留下深刻印記的女性們，照亮了一條成長(cháng)的道路。

讓我們在這個(gè)充滿(mǎn)意義的日子里，一起聆聽(tīng)她們的聲音，感受她們的力量。在她們的光芒下，我們看到了一個(gè)更加平等、包容和美好的未來(lái)。

“路漫漫其修遠兮，吾將堅持到底笑瞇瞇”

汪潔

檸季 創(chuàng )始合伙人

北郵-里昂GEMBA2023春季班學(xué)生

您如何描述自己的領(lǐng)導風(fēng)格？您認為這種風(fēng)格如何幫助您在職業(yè)生涯中取得成功？

在領(lǐng)導風(fēng)格上，我更傾向愿景型和授權型的綜合體。對檸季，我有明確的三年戰略五年規劃，甚至30年的藍圖。我見(jiàn)過(guò)“那片海”，我希望帶著(zhù)團隊去到“那片海”。我希望團隊跟我一樣，對最終的目標保持強烈的興奮，并由此產(chǎn)生強大的自驅力向前沖。

同時(shí)，我也清楚愿景需要人才和組織才能落地，而人才和組織需要耐心培養和建設。“平靜的海面鍛煉不出好水手”，在當下檸季所處的快速發(fā)展階段，我選擇充分授權團隊，給予團隊充分的容錯空間，允許團隊放手去做、去試錯、去總結、去迭代，通過(guò)“以戰養戰”的方式來(lái)適配檸季快速發(fā)展的需求。

您所處的行業(yè)中女性占比情況如何？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的機遇和挑戰？

根據《2022餐飲行業(yè)用工調研報告》，從餐飲行業(yè)整體來(lái)看，女性占比41%，男性占比59%。在餐飲業(yè)，女性同時(shí)面臨著(zhù)明顯的機遇和挑戰。

機遇

創(chuàng )業(yè)機會(huì )：餐飲業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng )業(yè)機會(huì )的領(lǐng)域，女性可以借助自己更突出的創(chuàng )意和商業(yè)敏銳度創(chuàng )建自己的餐飲品牌或企業(yè)。社交平臺：女性有更豐富的情感鏈接與共情能力，通過(guò)在社交平臺與其他人交流、建立聯(lián)系和分享個(gè)人經(jīng)驗，吸引關(guān)注者，從而獲得曝光、推廣及營(yíng)銷(xiāo)機會(huì )。餐飲創(chuàng )新：隨著(zhù)人們對健康飲食的關(guān)注增加，女性餐飲從業(yè)者可以發(fā)揮自身對營(yíng)養、低卡、天然和有機食材的獨特認知，開(kāi)發(fā)更多符合健康餐飲趨勢的產(chǎn)品。

挑戰

行業(yè)競爭：餐飲行業(yè)競爭激烈，女性餐飲從業(yè)者需要具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和創(chuàng )新意識才能在市場(chǎng)上脫穎而出。工作壓力：餐飲行業(yè)的工作環(huán)境通常忙碌而緊張，女性餐飲從業(yè)者需要具備應對壓力和緊急情況的能力。女性健康：餐飲行業(yè)的工作時(shí)間通常不規律，相較于男性，可能對女性從業(yè)者的健康影響更大。

您如何在高強度的工作和個(gè)人生活之間找到平衡？

分享兩個(gè)我的做法：

1、放下“我執”，認識到自己并不是最聰明的一個(gè)。我時(shí)常會(huì )說(shuō)，專(zhuān)業(yè)之內你是老大，專(zhuān)業(yè)之外我是老大，我只是組織者，不是管理者；

2、閉關(guān)，放空自己。之前我每年都會(huì )抽一段時(shí)間，在山里獨處，徹底放空。但現在很難有這樣的寬裕時(shí)間，于是我又找到另一個(gè)“開(kāi)關(guān)”，即回到家中，放下手機，切換到另一個(gè)頻道。就像演員閆妮，不拍戲時(shí)，她處于一種半夢(mèng)半醒的省電模式，而一旦正式拍攝，立刻能夠全身心地進(jìn)入角色。

您想對初涉管理崗位的女性們說(shuō)什么？

堅定自信，不斷學(xué)習和成長(cháng)，建立良好的領(lǐng)導能力，并與團隊合作實(shí)現共同目標。

具體來(lái)說(shuō)：

■建立自信，相信自己的能力，你的見(jiàn)解和決策是有價(jià)值的；學(xué)習領(lǐng)導技能，學(xué)習如何有效地溝通、激勵團隊成員、解決問(wèn)題和制定戰略計劃等領(lǐng)導技能至關(guān)重要；

■建立支持網(wǎng)絡(luò )，與其他管理者、導師或同行建立聯(lián)系，分享經(jīng)驗和獲取建議。有一個(gè)支持網(wǎng)絡(luò )可以幫助你更好地應對挑戰并取得成功；

■不斷反思和改進(jìn)：接受反饋并不斷反思自己的表現和決策，尋找改進(jìn)的空間。管理崗位是一個(gè)學(xué)習和成長(cháng)的過(guò)程，持續提升是必要的。

“不要害怕失敗，敢于嘗試和創(chuàng )新，才能不斷成長(cháng)和進(jìn)步”

牛一琳

北京先智先行科技有限公司 COO

北郵-里昂GEMBA2022秋季班學(xué)生

您如何描述自己的領(lǐng)導風(fēng)格？您認為這種風(fēng)格如何幫助您在職業(yè)生涯中取得成功？

我的領(lǐng)導風(fēng)格注重團隊合作、開(kāi)放溝通和目標導向。我鼓勵團隊成員積極參與，共同決策，并始終關(guān)注目標的實(shí)現。這種風(fēng)格幫助我在職業(yè)生涯中建立了良好的人際關(guān)系，促進(jìn)了團隊凝聚力和執行力，從而取得了多項成功。

您所處的行業(yè)中女性占比情況如何？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的機遇和挑戰？

在人工智能領(lǐng)域，女性的力量不容小覷。盡管她們在A(yíng)I行業(yè)的比例不高，但在眾多領(lǐng)域大放異彩。技術(shù)的飛速發(fā)展讓AI遍布各行各業(yè)，為女性提供了廣闊的職業(yè)舞臺。盡管傳統觀(guān)念仍存，但女性已在逐步打破固有界限，展現出她們在技術(shù)與工程領(lǐng)域的無(wú)限可能。

您如何在高強度的工作和個(gè)人生活之間找到平衡？

在高強度工作與個(gè)人生活間找平衡，關(guān)鍵在于制定合理的計劃并保持高效專(zhuān)注。我會(huì )為每項任務(wù)設定明確的時(shí)間，工作時(shí)全力以赴，休息時(shí)則完全放松。此外，把事情一次性做對能避免返工，節省時(shí)間。堅持這樣的策略，我發(fā)現自己能在忙碌中找到平衡，享受生活的同時(shí)，也保證了工作的質(zhì)量。

您想對初涉管理崗位的女性們說(shuō)什么？

首先，要相信自己有能力勝任這個(gè)職位，勇敢迎接挑戰；其次，要不斷學(xué)習和提升自己的管理能力，包括溝通、協(xié)調、決策等方面；最后，要關(guān)注團隊成員的需求和感受，建立良好的人際關(guān)系，共同推動(dòng)團隊發(fā)展。記住，不要害怕失敗，敢于嘗試和創(chuàng )新，才能不斷成長(cháng)和進(jìn)步。

“不放棄成長(cháng)，終將遇見(jiàn)更好的自己”

朱燕飛

奇安信科技集團股份有限公司 教育行業(yè)總經(jīng)理

北郵-里昂GEMBA2023秋季班學(xué)生

您如何描述自己的領(lǐng)導風(fēng)格？您認為這種風(fēng)格如何幫助您在職業(yè)生涯中取得成功？

我屬于愿景型和民主型，通過(guò)共同的愿景，激發(fā)團隊成員的自驅力，為最終目標去改進(jìn)和創(chuàng )新；在做決定前，征求團隊意見(jiàn)，讓每個(gè)成員積極參與，達成共識，增強凝聚力，加強合作。過(guò)程中，允許成員犯錯，試錯過(guò)程就是團隊成長(cháng)過(guò)程，所以，每個(gè)階段性成功，都是大家共同努力的結果，帶來(lái)成就感和榮譽(yù)感，從而形成正向循環(huán)。

您所處的行業(yè)中女性占比情況如何？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的機遇和挑戰？

目前全球網(wǎng)絡(luò )安全從業(yè)女性占比約25%，國內從業(yè)女性占比14.4%。

建設網(wǎng)絡(luò )強國已上升到國家戰略，不僅對于國家安全，也是關(guān)系到每一個(gè)公民切身利益的大事。所以，我主張性別中立，職場(chǎng)中更關(guān)注崗位勝任力。在網(wǎng)絡(luò )安全領(lǐng)域，特別是安全服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，其創(chuàng )新模式的多樣性，更需要女性的細心、耐心和責任心。盡管網(wǎng)絡(luò )態(tài)勢瞬息萬(wàn)變，技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，工作強度也非常大，難以兼顧事業(yè)家庭，在傳統擇業(yè)觀(guān)的影響下，這一領(lǐng)域的主戰場(chǎng)仍為男性，但在我看來(lái)，信息技術(shù)革新將加速智慧社會(huì )的到來(lái)，未來(lái)多元的智能技術(shù)也將進(jìn)一步減輕家庭事務(wù)的負擔，并且隨著(zhù)觀(guān)念的開(kāi)放和兼容并蓄，相信會(huì )有更多杰出的女性投身網(wǎng)絡(luò )強國建設，在自己的崗位上“閃閃發(fā)光”。

您如何在高強度的工作和個(gè)人生活之間找到平衡？

“平衡”對于職業(yè)女性很具挑戰，我一直在學(xué)習和努力中。如果說(shuō)有特別的策略，我想大概是充分發(fā)揮女性的細心和敏感性，去感知和參透家庭成員各自的情感需求。比如，在育兒方面，孩子的學(xué)業(yè)要提前規劃，但一定要尊重孩子的想法；在有限的陪伴時(shí)間里，多包容、鼓勵，少指正，相信孩子的試錯過(guò)程也是成長(cháng)過(guò)程。兒童心理學(xué)家的研究表明，對孩子最好的教育就是言傳身教，做個(gè)自律、自強、平和的母親，對孩子有著(zhù)積極深遠的影響。

您想對初涉管理崗位的女性們說(shuō)什么？

管理是一門(mén)“藝術(shù)”。藝術(shù)一定是帶給人類(lèi)以“美好體驗”的。因此，我想說(shuō)：不放棄成長(cháng)，終將遇見(jiàn)更好的自己！首先要持續自我成長(cháng)，多向優(yōu)秀人士和競爭對手學(xué)習，也可以去商學(xué)院繼續深造，開(kāi)拓視野的同時(shí)，還能和來(lái)自各行各業(yè)的優(yōu)秀人士共同學(xué)習，共同成長(cháng)；其次，減少內耗，遇到逆境、困難時(shí)，不要否定自己，逆境和困難更利于看到問(wèn)題，持續改進(jìn)就能邁過(guò)去；當然，堅持運動(dòng)、健康飲食和合理作息必不可少，因為身體健康和精力充沛是所有高效工作的基礎。

在“管理”過(guò)程中，體悟“藝術(shù)之美”，從而成就那個(gè)“美好”的自己，共勉！

“竹杖芒鞋輕勝馬，誰(shuí)怕？一蓑煙雨任平生”

田玲玲

中信科移動(dòng)通信技術(shù)股份有限公司

營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理

北郵-里昂GEMBA2023春季班學(xué)生

您如何描述自己的領(lǐng)導風(fēng)格？您認為這種風(fēng)格如何幫助您在職業(yè)生涯中取得成功？

可能因為做事堅韌有韌性，經(jīng)常會(huì )被同事稱(chēng)呼“女漢子”，帶領(lǐng)團隊，不畏困難和挑戰，堅持信念，堅毅前行，在逆境中找到成長(cháng)和學(xué)習的機會(huì )。

另外，做為一位職場(chǎng)女性更容易以細膩的同理心去以己度人，從而能夠用更包容的心態(tài)去管理團隊，重視團隊成員的意見(jiàn)和參與，愿意傾聽(tīng)不同的觀(guān)點(diǎn)，讓團隊成員感到被尊重，用親和力和包容性增強團隊凝聚力。

您所處的行業(yè)中女性占比情況如何？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的機遇和挑戰？

我所處的通信行業(yè)，女性占比一直很低，大約占20%左右，也就是說(shuō)5個(gè)通信汪里面，差不多只有1位女性。通信人有“兩多兩少”的說(shuō)法：出差多、加班多、收入少、頭發(fā)少，對女性挑戰較大，除了技術(shù)研發(fā)還有部分女性選擇市場(chǎng)和銷(xiāo)售崗位，銷(xiāo)售崗位綜合素質(zhì)要求較高，一方面要懂得基本的技術(shù)，另一方面還需要更強的溝通和表達能力，這方面，女性有一定的優(yōu)勢。

作為一位女性領(lǐng)導者，您如何努力創(chuàng )造一個(gè)支持女性發(fā)展的環(huán)境？

支持鼓勵團隊的女性員工平衡工作和生活，實(shí)施靈活的工作安排，如遠程工作、彈性工作時(shí)間等。現代社會(huì )里，女性的角色不再是單一的、保守的、被定義的，我會(huì )鼓勵她們增強自信和動(dòng)力，同時(shí)提供足夠的資源和支持，并由衷地希望我團隊里的每一位女性，都可以走向更高更大的舞臺，在這個(gè)被定義的行業(yè)中綻放不被定義的花朵。

您想對初涉管理崗位的女性們說(shuō)什么？

想用蘇東坡的《定風(fēng)波》與初涉管理崗位的女性朋友共勉：莫聽(tīng)穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行。竹杖芒鞋輕勝馬，誰(shuí)怕？一蓑煙雨任平生。自信是成功的關(guān)鍵，要相信自己配得上這個(gè)位置，不要讓任何內外部的聲音質(zhì)疑你的能力。保持堅韌，面對困難時(shí)要積極尋找解決方案而不是輕易放棄。

最后也要叮囑各位女性管理者要照顧好自己，平衡好家庭與工作，保持健康的生活方式，保有愛(ài)與理想，終身學(xué)習，仰望星空。

“理智、客觀(guān)、用邏輯打敗魔法”

李佳博

珠海泰坦科技股份有限公司

副總經(jīng)理兼COO

北郵-里昂GEMBA2022秋季班學(xué)生

您如何描述自己的領(lǐng)導風(fēng)格？您認為這種風(fēng)格如何幫助您在職業(yè)生涯中取得成功？

親和力較強的教練式領(lǐng)導。一個(gè)人的成功遠遠沒(méi)有帶領(lǐng)一群人實(shí)現價(jià)值更有成就感。

我距離成功還很遠，親和力不是“好說(shuō)話(huà)”，用親和力去做“潤滑劑”，讓團隊在挑戰面前更放松的超水平發(fā)揮。明確目標、給出方法，可以讓團隊的在短時(shí)間內步調一致、過(guò)程可控的實(shí)現目標。團隊高效協(xié)作，才是取得成功的基礎。

您所處的行業(yè)中女性占比情況如何？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的機遇和挑戰？

我所處的電氣裝備制造業(yè)女性高管占比相對較少，但仍不乏在某個(gè)領(lǐng)域表現亮眼的女性領(lǐng)導者。在我公司女性中層管理者接近30%。

女性在運營(yíng)管理類(lèi)崗位，體現出更縝密的思維與部署能力、更耐心的梳理與溝通能力，在業(yè)務(wù)鏈條較長(cháng)的制造業(yè)中是有明顯優(yōu)勢的。但在研發(fā)、技術(shù)領(lǐng)域的突破，難度、壓力較大。

作為一位女性領(lǐng)導者，您如何努力創(chuàng )造一個(gè)支持女性發(fā)展的環(huán)境？

首先正視女性不同人生階段、家庭身份的差異，給不同階段的女員工更適配的工作機會(huì )及晉升通道。日常溝通中，我會(huì )鼓勵女性員工更獨立、更自我。帶大家一起尋找工作、家庭以外屬于自己的興趣愛(ài)好。隨時(shí)隨地的夸獎她們的美和變化。同時(shí)，我公司在寒暑假期間是允許小朋友來(lái)公司跟父母一起上班的，解決大家的實(shí)際困難。

您如何在高強度的工作和個(gè)人生活之間找到平衡？

沒(méi)有完美的平衡，投入的做好現階段更在意的事情。可以階段性、策略性的調整“重心”，虧欠家人的要及時(shí)彌補、及時(shí)兌現；總要有那么幾個(gè)時(shí)刻，讓愛(ài)人、家人明確體會(huì )到“他們最重要”。投入的工作、投入的愛(ài)家人。

您想對初涉管理崗位的女性們說(shuō)什么？

管理好自己的情緒。管理工作就是在持續的解決問(wèn)題、改善現狀，在遇到突發(fā)或者棘手的問(wèn)題時(shí)，首先讓自己冷靜下來(lái)，才能給出有效合理的解決方案。生活中你可以愛(ài)哭、愛(ài)笑、愛(ài)美，真實(shí)的做自己，但工作中，請理智、客觀(guān)、用邏輯打敗魔法。

“發(fā)揮性別優(yōu)勢，而不是利用性別優(yōu)勢，精彩的做自己！”

張偉偉

數盾信息科技股份有限公司

監事、運營(yíng)總監

北郵-里昂GEMBA2023秋季班學(xué)生

您如何描述自己的領(lǐng)導風(fēng)格？您認為這種風(fēng)格如何幫助您在職業(yè)生涯中取得成功？

在大部分日常管理中，我屬于親和力比較強的，更多關(guān)注結果，盡量少的關(guān)注過(guò)程或者細節，雖然說(shuō)細節決定成敗，但我們目前所面臨的下屬是更為活躍和自我的95后或者00左右的員工，這個(gè)新鮮的群體，更關(guān)注個(gè)人的興趣點(diǎn)和驅動(dòng)力，所以更多關(guān)注過(guò)程會(huì )帶來(lái)部分的逆反或者不夠配合。將主動(dòng)權交給他們，你會(huì )收獲到意想不到的結果。

您所處的行業(yè)中女性占比情況如何？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的機遇和挑戰？

我目前所在的行業(yè)中，男女比例大約在4：1的狀態(tài)，女性在這行業(yè)中屬于稀缺資源，更多職位都期待優(yōu)秀的女性的加入。

您如何在高強度的工作和個(gè)人生活之間找到平衡？

我的原則是時(shí)間擠一擠還是有的，繁忙之中，能夠留出來(lái)時(shí)間讓自己隨性支配一下，是對自己最好的褒獎，也是靈動(dòng)的平衡點(diǎn)。建議大家盡可能在有限的條件下多陪陪家人，獲得家人的理解和支持，帶動(dòng)家人一起幫助自己來(lái)取得事業(yè)和工作的平衡，單點(diǎn)難成線(xiàn)，聚沙方成塔，一個(gè)人的力量終究是有限的，有家庭或者家人的支持才能達到勝利的終點(diǎn)。

您想對初涉管理崗位的女性們說(shuō)什么？

發(fā)揮性別優(yōu)勢，而不是利用性別優(yōu)勢，精彩的做自己！

“在這個(gè)充滿(mǎn)活力和變革的時(shí)代，我們要不斷學(xué)習和進(jìn)化，成為組織和團隊中的領(lǐng)航者和榜樣”

彭海峰

北京迪科遠望科技有限公司 副總經(jīng)理

北郵-里昂GEMBA2023秋季班學(xué)生

您如何描述自己的領(lǐng)導風(fēng)格？您認為這種風(fēng)格如何幫助您在職業(yè)生涯中取得成功？

我的風(fēng)格偏向親和型和民主型。關(guān)注員工的情感需求，建立緊密的關(guān)系，有助于增強團隊的歸屬感，提升團隊凝聚力和合作精神。通過(guò)營(yíng)造民主的工作氛圍，提升員工參與度，鼓勵自主創(chuàng )新和決策，能更好地激發(fā)員工潛力，團隊更容易取得成功。

不同類(lèi)型的領(lǐng)導力風(fēng)格都可以取得成功，關(guān)鍵在于自己的風(fēng)格要適合公司發(fā)展、適合團隊、適合自己，同時(shí)需要在實(shí)踐中不斷學(xué)習和提高。成功的領(lǐng)導者通常能夠靈活運用不同的領(lǐng)導風(fēng)格，根據情況和需要進(jìn)行調整和變化，以實(shí)現個(gè)人和團隊的共同目標。

您所處的行業(yè)中女性占比情況如何？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的機遇和挑戰？

我從事的智慧校園與智慧政企行業(yè)，女性占比20%左右，女性在這個(gè)領(lǐng)域比較有優(yōu)勢，可以為行業(yè)提供多元化的視角和解決方案。同時(shí)，女性通常在溝通、協(xié)調和團隊協(xié)作方面更具優(yōu)勢。而這個(gè)行業(yè)需要深厚的專(zhuān)業(yè)知識，長(cháng)時(shí)間投入和高強度的工作。面對這些挑戰，女性可以通過(guò)學(xué)習提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)尋求職業(yè)發(fā)展與家庭責任的平衡，為自己在這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展創(chuàng )造更多的機會(huì )和條件。

作為一位女性領(lǐng)導者，您如何努力創(chuàng )造一個(gè)支持女性發(fā)展的環(huán)境？

首先，我非常愿意招聘女性員工，女性在某些方面有先天的優(yōu)勢。

我會(huì )通過(guò)以下幾點(diǎn)支持女性發(fā)展：平等的團隊文化，沒(méi)有性別偏見(jiàn)，團隊互相支持協(xié)作，讓她們感受團隊溫暖，自信的展示自己的能力；提供發(fā)展機會(huì )，多給女性一些體現優(yōu)勢的機會(huì )，充分激發(fā)他們的潛能；支持與關(guān)懷，傾聽(tīng)她們的意見(jiàn)和建議，在平衡工作與家庭方面，給予充分的理解與支持。

您如何在高強度的工作和個(gè)人生活之間找到平衡？

每個(gè)人在每個(gè)階段對工作和生活的理解不一樣，我現在認為不需要糾結工作和生活的清晰邊界，這樣會(huì )讓我們在某些方面更加輕松和自在。要認清工作和生活我們需要滿(mǎn)足什么，最重要的是自我管理能力，合理安排時(shí)間，高效的處理工作任務(wù)和個(gè)人事務(wù)，同時(shí)保持身心健康，這樣工作和生活自然會(huì )讓我們滿(mǎn)意。

您想對初涉管理崗位的女性們說(shuō)什么？

初涉管理崗位可能會(huì )面臨各種挑戰和困難，我們要把她理解為成長(cháng)路上的歷練與學(xué)習。即使面臨困難和挑戰，我們仍然要保持自信，因為未來(lái)充滿(mǎn)機遇和希望。在這個(gè)充滿(mǎn)活力和變革的時(shí)代，我們要不斷的學(xué)習和進(jìn)化，成為組織和團隊中的領(lǐng)航者和榜樣。同時(shí)做到工作與生活的平衡，你們也將成為家庭的榜樣，為家人帶來(lái)溫暖和幸福。

“溫柔且有力量，這是我一直追崇的，也是繼續努力的方向”

張曼玲

上海忘言信息科技有限公司

董事長(cháng)兼CEO

北郵-里昂GEMBA2022秋季班學(xué)生

您如何描述自己的領(lǐng)導風(fēng)格？您認為這種風(fēng)格如何幫助您在職業(yè)生涯中取得成功？

1、敏感度高，關(guān)注他人情感。我會(huì )把人性化的溫暖細節融入工作中，讓員工們感受到我親人般的關(guān)照、朋友般的支持，職業(yè)上的引導、生活上的關(guān)心，成為她們在異鄉最珍貴的遇見(jiàn)。

2、更具親和力，循循善誘。我擅于發(fā)現團隊每個(gè)人的特質(zhì)，并通過(guò)恰當的方式引導他們揚長(cháng)避短。我屬于嚴母型領(lǐng)導，給方向，給眼界，必要時(shí)手把手傳授生存技能。默默注視，進(jìn)步時(shí)給予鼓勵，失誤時(shí)在身后擔當。

3、平等待人，鼓勵團隊合作。平等對待下屬，充分尊重員工的背景和特長(cháng)，尊重她們的想法和經(jīng)驗，創(chuàng )造一個(gè)開(kāi)放、多元、協(xié)作的工作環(huán)境。

4、高效溝通。有效的溝通不僅僅是說(shuō)話(huà)，更是傾聽(tīng)和反饋，我會(huì )鼓勵員工帶著(zhù)解決方案來(lái)匯報工作難點(diǎn)，不但可以提高溝通效率，還可以幫助她們成長(cháng)。

5、多元思維。在決策和解決問(wèn)題時(shí)，會(huì )考慮各種可能性，更加開(kāi)放包容的接納各種方案。

這種風(fēng)格讓我擁有了非常穩定貼心的團隊，團隊核心人員都跟隨我超過(guò)5年，在她們各自的崗位上展現出了卓越的領(lǐng)導力。在她們的支持下，我有時(shí)間和精力開(kāi)拓新業(yè)務(wù)增長(cháng)曲線(xiàn)。

您所處的行業(yè)中女性占比情況如何？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的機遇和挑戰？

我所處的營(yíng)銷(xiāo)禮品及企業(yè)福利行業(yè)，銷(xiāo)售及基礎崗位女性占比逐年上升，但領(lǐng)導崗位還是男性居多。

挑戰

我們行業(yè)節奏快，壓力大。女性可能需要面臨兼顧家庭和工作的雙重壓力，需要更好地管理自己的時(shí)間和情緒，往往會(huì )有女性選擇為家庭犧牲自己的事業(yè)；盡管已在逐漸改善，但傳統性別偏見(jiàn)和刻板印象可能仍存在于某些公司和團隊中，影響女性職業(yè)發(fā)展和晉升機會(huì )。

機遇

女性在領(lǐng)導崗位上帶來(lái)的多元化優(yōu)勢顯而易見(jiàn)。女性通常更加注重細節，善于洞察他人的情感和需求。她們能夠帶來(lái)不同的視角和創(chuàng )新思維，幫助團隊更好地解決問(wèn)題，提高工作效率；女性領(lǐng)導者常常以其溫暖、同理心和關(guān)懷他人的特質(zhì)而受到團隊成員的尊重和信任。她們擅長(cháng)建立正面的工作環(huán)境，培養團隊合作和向心力，從而提高員工滿(mǎn)意度和工作積極性，推動(dòng)組織的發(fā)展。

您如何在高強度的工作和個(gè)人生活之間找到平衡？

Work hard Play hard，事業(yè)帶給我自信，而生活、健康為我帶來(lái)更多上等快樂(lè )。

無(wú)論工作還是生活，我都會(huì )做計劃，明確必須完成的事項，不遺余力的完成；在工作中，我會(huì )放權給核心員工，只抓重點(diǎn)決策，留出更多時(shí)間給自己和家人；生活中，我相信“愛(ài)自己是終身浪漫的開(kāi)始”，在我的日常計劃中，有一項”愛(ài)自己+專(zhuān)注三小時(shí)”，我會(huì )留出一段時(shí)間專(zhuān)注于讓自己變得更好的事情上，培養新的愛(ài)好、學(xué)習知識.....

真正的幸福并非來(lái)自于不斷滿(mǎn)足日益增長(cháng)的物欲，而來(lái)自對生活實(shí)實(shí)在在的選擇權，留下我真正需要的，帶著(zhù)美好的心意享用它；放下我不需要的，別讓它們把生活擠得透不過(guò)氣。

只有有價(jià)值的女人，才能贏(yíng)得有價(jià)值的人生！

您想對初涉管理崗位的女性們說(shuō)什么？

存在即合理，對自己有信心，不要因為某些人的幾句話(huà)就否定懷疑自己；向上管理，向下兼容，爭取上級領(lǐng)導對自己的支持和幫助，同時(shí)接納各色各樣的團隊成員，用人所長(cháng)；利他思維，相互成就，幫助員工成長(cháng)，他們成長(cháng)為大樹(shù)，團隊也就成了森林；觀(guān)念不同，不必強爭，尊重別人正是自身強大的體現。

相信這些充滿(mǎn)智慧的分享也為你帶來(lái)了很多靈感和感動(dòng)，讓我們帶著(zhù)這份啟示和勇氣，繼續前行。在每一位女性的共同努力下，未來(lái)的道路將因我們的光芒而更加明亮。讓我們一起，逐夢(mèng)而行，縱情綻放，迎接更加美好的明天。

最后，向每一位努力奮斗的女性致敬，節日快樂(lè )！